今天來和大家說說工齡的事，沒想到這個大家幾乎都忽略的工齡竟有這么多好處！

 

01帶薪年休假

 

《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定?！睅侥晷菁偈侵笝C關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

 

職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天

 

滿10年不滿20年的→年休假10天

 

滿20年的→年休假15天

 

注意：

 

職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間，應計為累計工作時間。

 

02醫療期長短

 

（1）累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為3個月；在本單位工作年限滿5年的，醫療期為6個月。

 

（2）累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫療期為18個月。

 

（3）累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為24個月；在本單位工位年限滿15年的，不限定醫療期。

 

03病假工資

 

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

 

①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發

 

②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發

 

③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發

 

④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發

 

⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的計發

 

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

 

①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發

 

②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發

 

③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發

 

病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

 

所以，病假工資和工齡也有關系。

 

04探親假

 

（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業（國有企業）、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

 

（2）時間條件。工作滿一年。

 

（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

 

對職工探親假規定：

 

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

 

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

 

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

 

05養老金

 

根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。

 

工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

 

06經濟補償金計算

 

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

 

07出境地定居離職費

 

根據有關政策規定，凡不符合退休退職條件，而獲準出境定居的在職職工，出境前應書面報告原工作單位或隸屬的管理機構，并辦理有關離職、解除或終止勞動合同、終結養老保險關系等手續，原工作單位可發給其一次性的離職費，其標準是：

 

連續工齡滿一年至十年的，每年工齡發給一個月的本人標準工資；

 

連續工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發給本人的一個半月的標準工資；

 

連續工齡不滿一年的，按一個月計發，但發給離職費的總額，以不超過本人二十四個月的標準工資為限。

 

由此可見，出境地定居離職費也與工齡相關。

 

08對部分勞動者的特殊保護

 

“工齡”關涉在用人單位以經濟性裁員以及以無過失解除勞動合同時，部分勞動者的特殊保護。

 

對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。

 

所以，法律對于在本單位連續工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業能力較低的勞動者，予以了特殊保護。

 

工齡分為兩種，一種是“連續工齡”，即累計工作的時間年限；另一種是“本企業工齡”，下面哪些情況應計入本企業工齡中呢？

 

如何計算企業連續工齡？

 

1、企業轉讓、改組合并原有職工仍留企業工作的，其在轉讓、改組合并前的工齡計入本企業工齡。

 

2、職工因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業工齡。

 

3、職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡。

 

4、超過6個月病愈后仍未回原企業工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前后本企業的工齡仍應合并計算。

 

5、職工留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業工齡。

 

小伙伴們，現在明白工齡有多重要了吧！今天來和大家說說工齡的事，沒想到這個大家幾乎都忽略的工齡竟有這么多好處！

 

01帶薪年休假

 

《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定?！睅侥晷菁偈侵笝C關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

 

職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天

 

滿10年不滿20年的→年休假10天

 

滿20年的→年休假15天

 

注意：

 

職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間，應計為累計工作時間。

 

02醫療期長短

 

（1）累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為3個月；在本單位工作年限滿5年的，醫療期為6個月。

 

（2）累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫療期為18個月。

 

（3）累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為24個月；在本單位工位年限滿15年的，不限定醫療期。

 

03病假工資

 

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

 

①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發

 

②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發

 

③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發

 

④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發

 

⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的計發

 

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

 

①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發

 

②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發

 

③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發

 

病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

 

所以，病假工資和工齡也有關系。

 

04探親假

 

（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業（國有企業）、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

 

（2）時間條件。工作滿一年。

 

（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

 

對職工探親假規定：

 

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

 

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

 

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

 

05養老金

 

根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。

 

工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

 

06經濟補償金計算

 

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

 

07出境地定居離職費

 

根據有關政策規定，凡不符合退休退職條件，而獲準出境定居的在職職工，出境前應書面報告原工作單位或隸屬的管理機構，并辦理有關離職、解除或終止勞動合同、終結養老保險關系等手續，原工作單位可發給其一次性的離職費，其標準是：

 

連續工齡滿一年至十年的，每年工齡發給一個月的本人標準工資；

 

連續工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發給本人的一個半月的標準工資；

 

連續工齡不滿一年的，按一個月計發，但發給離職費的總額，以不超過本人二十四個月的標準工資為限。

 

由此可見，出境地定居離職費也與工齡相關。

 

08對部分勞動者的特殊保護

 

“工齡”關涉在用人單位以經濟性裁員以及以無過失解除勞動合同時，部分勞動者的特殊保護。

 

對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。

 

所以，法律對于在本單位連續工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業能力較低的勞動者，予以了特殊保護。

 

工齡分為兩種，一種是“連續工齡”，即累計工作的時間年限；另一種是“本企業工齡”，下面哪些情況應計入本企業工齡中呢？

 

如何計算企業連續工齡？

 

1、企業轉讓、改組合并原有職工仍留企業工作的，其在轉讓、改組合并前的工齡計入本企業工齡。

 

2、職工因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業工齡。

 

3、職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡。

 

4、超過6個月病愈后仍未回原企業工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前后本企業的工齡仍應合并計算。

 

5、職工留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業工齡。

 

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